Epargne-salariale.biz le site de CGPN pour promouvoir l'épargne salariale dans les petites structures

Ce site est spécialement dédié aux salariés, aux dirigeants et aux actionnaires des TPE, PME, professions libérales, artisans et commerçants.
Les petites structures n'ont aucune obligation de faire de l'épargne salariale, alors qu'il est possible de la mettre en place dès le premier salarié avec lien de subordination.
Le manque cruel d'informations sur le sujet prive de nombreuses personnes d'avantages certains.
Pour susciter l'intérêt de l'épargne salariale dans les petites structures, CGPN vous informe qu'il est possible de distribuer plus de 70.000€ par an et par bénéficiaires sans payer de charges sociales (sauf csg/crds) ni d'impôts.

L'épargne salariale c'est quoi ?

Qui sont les bénéficiaires ?

Le plan d'épargne salariale c'est quoi ?

On ne peux pas parler d'épargne salariale sans équiper chaque bénéficiaire d'un compte d'épargne qui permet de faire fructifier les sommes placées.
L'ouverture de ces comptes individuels est faite par l'entreprise avec l'accord des salariés.
L'ensemble des frais inhérents à cette opération ainsi que les frais de tenue de compte sont pris en charge intégralement par l'entreprise tant que vous en êtes bénéficiaires.
Chaque bénéficiaire profite ainsi d'un compte individuel et gère son propre argent, le plus souvent il dispose d'un accès internet personnalisé et sécurisé permettant de piloter son épargne. L'ensemble des comptes individuels d'une entreprise est appelé un plan d'épargne salariale.

Les différents plans d'épargne salariale

Il existe deux sortes de plans qui eux-mêmes peuvent avoir des variantes :
• Le plan bloqué pendant 5 ans
• Le plan bloqué jusqu'à la retraite.
Il est tout à fait possible, même souhaitable d'avoir les deux car les horizons de placements, les cas de déblocages anticipés, et les avantages fiscaux ne sont pas les mêmes

La comparaison épargne salariale et salaire ou prime

Actionnaires, patrons et salariés tous unis pour mettre en place l'épargne salariale